Szeroko pojęty HR i zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju to dwa obszary, w których większość właścicieli firm nie do końca się odnajduje. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do zatrudnionych pracowników czy przekraczanie bez przerwy granic z uwagi na swoją pozycję to tylko część przewinień, które niejednokrotnie można zobaczyć w firmowych relacjach.

Jeżeli relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami nie są najlepsze, to z chęcią pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. W swojej pracy przede wszystkim się koncentruję na jak najszerszym podejściu, zajmując się pełnym obszarem w nieco większym przedziale czasu. Tym sposobem mogę spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, zapoznać się z jej planami, i odpowiednio dobrać działania optymalizacyjne.

Z pewnością przydatne jest w wykonywaniu pracy doświadczenie, które udało mi się zdobyć. Między innymi ukończyłam kierunek psychologiczny na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalizacji psychologia pracy i organizacja. Po skończeniu tej uczelni w dalszym ciągu poszerzałam swoje wiadomości, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z obszaru zarządzania zasobami pracy, personalnego doradztwa czy mediacji i negocjacji.

Dzięki umiejętnościom, które przez lata zdobywałam mogę się w pełni realizować w czasie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Dotychczas miałam okazję współpracować z wieloma prywatnymi firmami, ale też z urzędami różnego szczebla i fundacjami. Do moich klientów należą podmioty, dla których wykonuję prace w każdym obszarze powiązanym z szeroko pojętym HR, to znaczy w procesach rekrutacji oraz przygotowywaniu projektów motywacyjnych.

Mogę się również zajmować kompleksowym wdrażaniem polityki zarządzania zasobami ludzkimi, a także treningami i rozwojem zawodowym. Dzielę się z innym swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources oraz licznych artykułów w prasie branżowej.

Nawiązanie współpracy z moją osobą to między innymi ochrona informacji o wszelkich sprawach, tematy związane z dyskrecją to dla mnie kluczowa sprawa. Na przykład się zajmuję realizacją personalnych audytów, wyznaczam nowe definicje norm i zasad  oraz ulepszam procesy HR. Mogę także przeprowadzić warsztaty dla kadry kierowniczej, które dostarczą cennej wiedzy a oprócz tego zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.