Działania związane z zarządzaniem załogą i wsparcie pracowników w rozwoju osobistym są obszarami, w których spora liczba właścicieli firm robi niezliczone błędy. Traktowanie z lekceważeniem pracowników czy pokazywanie na każdym kroku swojej wyższości to zaledwie niektóre grzechy, jakie spotkać można w dużej ilości firm.

Jeśli relacje w firmie wśród załogi i pracowników do najlepszych nie należą, to z chęcią pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. W swojej pracy w pierwszej kolejności zaczynam się skupiać na szerokim spojrzeniu na problem, próbując się zająć pełnym obszarem w nieco większym przedziale czasowym. Mogę spoglądnąć dzięki temu szerzej na firmę, która wymaga pomocy, poznać jej długofalowe cele, i dostosować do tego wszelkie działania.

Na pewno w mojej pracy jest przydatne wykształcenie, które posiadam. Udało mi się skończyć kierunek psychologiczny na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalności związanej z psychologią pracy. Po skończeniu tej uczelni systematycznie dążyłam do poszerzenia wiedzy, zapisując się na dodatkowe kursy z obszaru optymalizacji procesów pracowniczych, doradztwa zawodowego oraz technik negocjacyjnych.

Przez zdobyte doświadczenie mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem podczas realizacji zleceń dla swoich klientów. Bardzo chętnie współpracuję z dużą ilością prywatnych firm, oraz z jednostkami  administracyjnymi i organizacjami pozarządowymi. Do moich klientów należą podmioty, którym realizuję projekty we wszystkich obszarach wiążących się z szeroko pojętym HR, to znaczy w procesach rekrutacji oraz rozwoju pracowników czy ich ocenie.

Mogę się również zajmować kompleksowym wdrażaniem mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania zasobami ludzkimi, a poza tym treningami i rozwojem zawodowym. Bardzo lubię się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources oraz wielu artykułów w prasie branżowej.

Rozpoczęcie współpracy ze mną to między innymi wysoki poziom poufności, zaufanie moich klientów to dla mnie kluczowa sprawa. Zajmuję się między innymi realizacją personalnych audytów, wyznaczam nowe definicje norm i zasad  a także poprawiam procesy HR. Mogę także przeprowadzić warsztaty połączone ze szkoleniami, które dadzą nowe umiejętności równocześnie motywację do lepszej pracy.